Параграф 24 ГДЗ Тетради-тренажёра Котова Лискова 11 класс (Обществознание)
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Котова, Лискова 11 класс, Просвещение:
§ 24. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Используя текст параграфа, сформулируйте несколько особенностей трудовых правоотношении.
Возникает между лицами, если те изъявили свою волю (приняли на работу/устроились на вакансию); предмет – выполнение труда; стороны – работник и работодатель.
2. Какова цель установления испытательного срока при приёме на работу?
Выяснить, способен ли человек выполнять обязанности, соответствующие его должности.
Чем период испытательного срока может быть полезен для работника?
Возможность уйти с работы, если она его не устроила, получить опыт работы в данной должности/сфере, влиться в коллектив.
3. Закон запрещает установление испытательного срока для некоторых категорий работников. Предположите почему. Заполните таблицу.
Категории работников
Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности
Беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет
Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет
Лица, не позднее года назад окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности
Предположения
Работник был избран в результате конкурса (или уже были пройдены испытания, имеющие место быть на испытательном сроке)
Женщине, имеющей ребенка или ожидающей его появления, важно сразу заиметь источник дохода, чтобы обеспечить ребенка; она может временно (в силу своего состояния) не быть способной выполнять какие-либо действия
Лица, не достигшие совершеннолетия, могут в силу своей молодости не обладать полным набором необходимых навыков
Эти лица уже являются специалистами, но не имеют практического опыта работы, хотя могут получить его во время работы
4. Установите соответствие между действиями в сфере трудовых отношений и элементами правового статуса работника: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
A) заключать трудовой договор
Б) получать работу, обусловленную трудовым договором
B) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Г) иметь полную достоверную информацию об условиях труда
Д) бережно относиться к имуществу работодателя
Запишите выбранные цифры в таблицу.
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА
1) права
2) обязанности
Ответ: А – 1
Б – 1
В – 2
Г – 1
Д – 2
5. Трудовой кодекс РФ определяет рабочее время и время отдыха. Установлены (ст. 107) следующие виды отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) ежедневный отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
Объясните назначение каждого из этих видов отдыха.
а) принять пищу, выполнить упражнения, если работа сидячая
б) время на сон, общение с семьей
в) возможность провести досуг, приобрести необходимые вещи, продукты питания
г) участие в культурно-массовых мероприятиях
д) возможность путешествий, улучшения жилища, условий и др.
6. Используя текст учебника, заполните схему.
7. С гражданином P. был заключён трудовой договор сроком на 3 года. Проработав 1 год, он решил уволиться по собственному желанию и перейти на другое место работы, о чём уведомил работодателя в письменной форме за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель отказал Р; в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора осталось 2 года, которые Р. обязан отработать.
Дайте правовую оценку действий гражданина Р. и работодателя в данной ситуации.
Работодатель не прав, срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если работник уведомил работодателя за 14 дней в письменной форме.
Как, согласно законодательству РФ, должен быть разрешен этот конфликт?
Работнику (гражданину Р.) следует подать иск на работодателя в гражданский суд.
8. Сформулируйте несколько советов (рекомендаций) правового характера для выпускника школы, выбирающего образовательное учреждение профессионального или дополнительного образования.
• Проверить, имеет ли учреждение государственную аккредитацию
• Исследовать, актуальна ли выбранная специальность (обратиться на биржу труда, посмотреть объявления в сети)
• Узнать о том, какие документы требует для поступления учреждение
• Узнать о льготах для поступающих, по возможности воспользоваться ими
9. Прочитайте текст, и выполните задания.
«Социальная пенсия — это минимальная выплата, гарантированная государством тем категориям граждан, которые уже не являются трудоспособными, но по какой-то причине не приобрели право на получение трудовой пенсии.
Социальная пенсия по старости назначается женщинам, достигшим 60, и мужчинам, достигшим 65 лет, если их трудовой стаж (суммарная продолжительность периодов работы, за которую уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ) меньше 5 лет, а также гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим 50 и 55 лет соответственно. Этот вид государственного пенсионного обеспечения имеет 2 особенности: во-первых, такая пенсия не выплачивается в период выполнения работы или иной деятельности, подлежащей обязательному социальному страхованию, и, во-вторых, как только гражданин «набирает» необходимый пятилетний стаж, он получает возможность, «перевестись» на трудовую пенсию по старости.
Социальная пенсия по инвалидности назначается инвалидам I, II и III групп в том случае, если инвалидность такого лица наступила вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния, или умышленного причинения вреда своему здоровью, или при полном отсутствии трудового стажа. Кроме того, эта пенсия назначается детям-инвалидам. При этом факт выполнения оплачиваемой трудовой деятельности никак не влияет на выплату социальной пенсии по инвалидности.
Социальная пенсия по потере кормильца назначается детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей, или же детям одинокой умершей матери. При этом ребёнок, обучающийся в очном образовательном учреждении любой организационно-правовой формы (кроме учреждений дополнительного образования), может получать эту пенсию вплоть до достижения 23 лет. Если такое лицо устраивается на работу, выплата пенсии приостанавливается, но может возобновиться с прекращением трудовых отношений.
Социальные пенсии ежегодно индексируются — это происходит путём умножения текущей выплаты на коэффициент, установленный постановлением Правительства РФ. Общепринятая дата индексации — 1 апреля. К сожалению, такие пенсии не могут «похвастаться» большими размерами».
(По материалам специализированного интернет-сайта)
1) Каким категориям граждан назначается социальная пенсия? (Подчеркните соответствующее положение текста.)
2) Какие виды социальных пенсий названы в тексте? (Подчеркните соответствующие положения текста.)
3) Какие особенности сроков выплаты пенсий по потере кормильца приведены в тексте? (Подчеркните соответствующие положения текста.)
4) Используя текст, объясните значение термина «индексация пенсий».
Изменение объемов выплат путем умножения текущей суммы на коэффициент, установленный Правительством РФ.
5) Многие граждане считают справедливым низкий размер социальных пенсий в сравнении с трудовыми, а некоторые предлагают полностью отменить социальные пенсии по старости и инвалидности (кроме выплат инвалидам с детства).
Объясните такую позицию граждан.
Социальные пенсии выплачиваются людям, что не приносят благ обществу, не работают, хотя могли бы выполнять посильный труд.
Приведите два-три аргумента против этой позиции.
• Эти люди полностью потеряют средства к существованию в случае отмены пенсий
• Согласно нормам морали, общество обязано заботиться о немощных, инвалидах и сиротах, если этого не происходит, то общество можно считать безнравственным
10. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Правовое регулирование занятости в РФ». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах
1. Определение трудового права
2. Трудовые правоотношения
а) Определение
б) Особенности
в) Возникновение и расторжение
3. Правовые документы, регулирующие трудовые отношения
а) Трудовой кодекс
б) Локальные акты
4. Социальное обеспечение
а) Пенсии
б) Пособия
11. Практическая работа.
Смоделируйте ситуацию своего трудоустройства и заполните заявление о приёме на работу.
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением
