Параграф 20 ГДЗ Котова Лискова 7 класс (Обществознание)
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Котова, Лискова 7 класс, Просвещение, Сферы:
§ 20. Особенности трудоустройства несовершеннолетних
С какого возраста работник может заключать трудовой договор?
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определённых условий трудовой договор может быть заключён и с 14-15-летним ребёнком.
Какова процедура заключения трудового договора?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику. Он содержит все существенные условия труда. При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, индивидуальный номер налогоплательщика, документы, подтверждающие образование и (или) квалификацию, а военнообязанные лица — документы воинского учёта. В некоторых случаях работник должен представить медицинскую книжку.
Каковы основные права и обязанности работника?
У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда.
Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; полную достоверную информацию об условиях труда и др.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Узнайте о возможностях трудоустройства несовершеннолетних по месту вашего жительства.
В нашем регионе есть возможность трудоустройства несовершеннолетних. Например, несовершеннолетний может работать как:
• Промоутер (800 – 2 000 рублей за смену)
• Расклейка листовок, объявлений (1 000 – 1 500 рублей за смену)
• Почтальон (1 000 рублей за смену)
• Работа по благоустройству территорий (до 2 000 рублей за смену)
«ПОМОЩНИК»:
Ознакомьтесь с предложениями работы для несовершеннолетних в специализированных изданиях по трудоустройству, на специализированных интернет-сайтах; обратитесь в муниципалитет и орган управления образованием. Какие вакансии предлагаются несовершеннолетним? Каков предлагаемый размер оплаты труда?
• Промоутер (800 – 2 000 рублей за смену)
• Расклейка листовок, объявлений (1 000 – 1 500 рублей за смену)
• Почтальон (1 000 рублей за смену)
• Работа по благоустройству территорий (до 2 000 рублей за смену)
Опросите своих одноклассников, готовы ли они работать на этих вакансиях.
Многие мои одноклассники готовые работать на этих вакансиях, так как они считают, что это наиболее доступная и реальная подработка. Они считают, что нужно пользоваться любой возможностью.
Сформулируйте основные доводы тех, кто готов, и тех, кто не готов трудоустроиться на данные вакансии.
Готов Не готов
• Возможность получения опыта
• Получение денег
• Возможность дальнейшего трудоустройства • Маленькая зарплата
• Тяжелые условия труда
• Пренебрежительное отношение к несовершеннолетним
Проанализируйте, кто из одноклассников в принципе не заинтересован в трудоустройстве, а кого не устраивают предлагаемые вакансии.
Некоторые одноклассники не заинтересованы в трудоустройстве, потому что не видят в этом необходимости, а также считают, что работать еще слишком рано. Мало кого не устраивают предлагаемые вакансии, потому что одноклассники считают, что любая предлагаемая работа достойна.
Назовите условия заключения трудовою договора с 14-летними, с 15-летними работниками.
В виде исключения трудовой договор может быть заключён с 15-летним гражданином. Это возможно в том случае, если он уже окончил 9 классов, либо продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. Главное, чтобы труд был лёгким и не причинял вреда его здоровью.
Кроме того, трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим 14-летнего возраста. При этом необходимо письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Работа должна быть лёгкой и выполняться в свободное от учёбы время, не нарушая процесса обучения и не причиняя вреда здоровью.
К каким работам могут привлекаться несовершеннолетние?
Подростков можно привлекать к благоустройству территории (уборка мусора, озеленение территорий); несложным строительным и ремонтным работам. Они могут оказывать помощь престарелым и инвалидам, выполнять курьерские и канцелярские работы, в сельской местности оказывать помощь по уходу за животными, в заготовке кормов.
На какие работы запрещается привлекать несовершеннолетних?
Дети и подростки до 18 лет не могут быть заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетнею?
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года работу с учёбой: работники 14-16 лет - рабочий день не может превышать 2,5 часа в день; работники 16-18 лет - рабочий день не может превышать 4 часа в день.
Каковы условия предоставления отпуска данной категории работников?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется только в удобное для них время, а продолжительность его составляет 31 календарный день. Кроме того, несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такого работника нельзя отзывать из отпуска. Также работодатель не имеет права заменять ежегодные основной и дополнительный отпуска денежной компенсацией.
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением
