Параграф 19 ГДЗ Котова Лискова 7 класс (Обществознание)
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Котова, Лискова 7 класс, Просвещение, Сферы:
§ 19. Права и обязанности работника и работодателя
Что такое трудовой договор?
Добровольное соглашение между работодателем и работником, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда, называется трудовым договором.
Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, индивидуальный номер налогоплательщика, документы, подтверждающие образование и (или) квалификацию, а военнообязанные лица — документы воинского учёта. В некоторых случаях работник должен представить медицинскую книжку.
Каков порядок приёма на работу?
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Этот приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника иод роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Изучите права и обязанности работника.
У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда.
Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; полную достоверную информацию об условиях труда и др.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
«ПОМОЩНИК»:
Расспросите родителей, работающих родственников и знакомых о том, каковы их трудовые обязанности, какие дисциплинарные требования предъявляют их работодатели, каковы условия их труда, каков график работы, как решается вопрос ежегодного отпуска, какие средства отстаивания своих прав они используют в диалоге с работодателем.
Трудовыми обязанностями моей мамы является переключение стрелок на железнодорожных путях, чистка путей, а также регулировка шлагбаума. Она обязана соблюдать трудовую дисциплину, не покидать рабочее место, соблюдать технику безопасности. График работы и вопрос отпуска решается с помощью специальных распоряжений и постановлений.
Расспросите своих учителей об их трудовых обязанностях, о том, как реализуется их право на отдых, насколько эффективно действуют учительские профсоюзы и ассоциации.
В обязанности учителей входит проведение уроков, составление отчетов, проверка контрольных и домашних работ. Их право на отдых реализуется путем предоставления отпуска. В нашей школе учительские профсоюзы не распространены.
На основе полученной информации выявите общие черты и проблемы в организации труда и реализации прав работников, различия в возможных графиках работы и отдыха.
• Во многих организациях работникам приходится доделывать работу дома, что посягает на их право на отдых
• Профсоюзы и ассоциации есть не везде
• Права и обязанности работников на местах стараются исполнять
• График работы и отпусков создается специалистами
Кто такой работник?
Работник - человек, предоставляющий работодателю за установленную плату свои трудовые услуги.
Кто может быть работодателем?
Работодателем может быть как физическое лицо, так и организация, учреждение.
Каковы основные права и обязанности работника?
У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда.
Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; полную достоверную информацию об условиях труда и др.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Каковы основные права и обязанности работодателя?
У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику такой работы и обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обеспечение этого права является обязанностью работодателя. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Он обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.
Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Он может требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
Назовите основания прекращения трудовою договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Инициатором расторжения трудового договора может выступить работодатель. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, имеющим дисциплинарные взыскания за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, или с работником, однократно грубо нарушившим трудовые обязанности, и др. Работник вправе опротестовать расторжение трудового договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может быть также прекращён и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением
