Параграф 17 ГДЗ Котова Лискова 11 класс (Обществознание)
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Котова, Лискова 11 класс, Просвещение, Сферы:
§ 17. Занятость и трудоустройство
Что такое занятость?
Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая гражданам, как правило, заработок, трудовой доход.
Прочитайте ст. 2, 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Раскройте смысл основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
• свобода труда
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
• обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
• социальное партнерство
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Назовите и проиллюстрируйте примерами основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
• отдых
• полную достоверную информацию об условиях труда
• подготовку и дополнительное профессиональное образование
• объединение
• участие в управлении организацией
• ведение коллективных переговоров
• защиту своих трудовых прав;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
• возмещение вреда
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей
Что относят к правам работодателя?
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
• принимать локальные нормативные акты
• создавать объединения работодателей
• создавать производственный совет
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
Каковы его обязанности?
Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда
• обеспечивать работников оборудованием
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки
• вести коллективные переговоры
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред
На основе гл. 7 Трудового кодекса РФ подготовьте сообщение на тему «Коллективные договоры и соглашения».
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Зайдите на сайт Министерства труда и социальной защиты. (http://gotourl.ru/11808).
«ПОМОЩНИК»:
Какие вопросы граждане чаще всего задают в Общественной
приёмной?
Социальная защита населения
Каков порядок предоставления скидки многодетной семье на оплату жилищно-коммунальных услуг?
Какие меры социальной поддержки предоставляются труженикам тыла?
Как вступить в программу софинансирования пенсии?
Какие группы вопросов выделены в Общественной приёмной?
• Выплата и назначение пенсий
• Социальная защита населения
• Программа софинансирования пенсионных накоплений
• Вопросы занятости населения
• Вопросы по трудовому законодательству
• Информатизация социально-трудовой сферы
Прокомментируйте значимость задаваемых вопросов.
Значимость задаваемых вопросов заключается в том, что эти вопросы касаются жизненных ситуаций людей. Эти ситуации касаются в основном социальной сферы.
Раскройте смысл понятия трудоустройство.
Под трудоустройством понимают систему организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, устанавливающие их взаимные права и обязанности.
С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Какие есть исключения из этого правила?
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключён трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.
Каков порядок приёма на работу в Российской Федерации?
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (в бумажной или электронной форме), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта, справку об отсутствии судимости; документ об образовании.
Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Назовите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора и др.
Среди наиболее распространённых оснований расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Похожие решебники
Популярные решебники 11 класс Все решебники
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением