Параграф 17 ГДЗ Котова Лискова 11 класс (Обществознание)
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Котова, Лискова 11 класс, Просвещение, Сферы:
§ 17. Занятость и трудоустройство
Что такое занятость?
Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая гражданам, как правило, заработок, трудовой доход.
Прочитайте ст. 2, 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Раскройте смысл основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
• свобода труда
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
• обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
• социальное партнерство
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Назовите и проиллюстрируйте примерами основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
• отдых
• полную достоверную информацию об условиях труда
• подготовку и дополнительное профессиональное образование
• объединение
• участие в управлении организацией
• ведение коллективных переговоров
• защиту своих трудовых прав;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
• возмещение вреда
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей
Что относят к правам работодателя?
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
• принимать локальные нормативные акты
• создавать объединения работодателей
• создавать производственный совет
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
Каковы его обязанности?
Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда
• обеспечивать работников оборудованием
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки
• вести коллективные переговоры
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред
На основе гл. 7 Трудового кодекса РФ подготовьте сообщение на тему «Коллективные договоры и соглашения».
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Зайдите на сайт Министерства труда и социальной защиты. (http://gotourl.ru/11808).
«ПОМОЩНИК»:
Какие вопросы граждане чаще всего задают в Общественной
приёмной?
Социальная защита населения
Каков порядок предоставления скидки многодетной семье на оплату жилищно-коммунальных услуг?
Какие меры социальной поддержки предоставляются труженикам тыла?
Как вступить в программу софинансирования пенсии?
Какие группы вопросов выделены в Общественной приёмной?
• Выплата и назначение пенсий
• Социальная защита населения
• Программа софинансирования пенсионных накоплений
• Вопросы занятости населения
• Вопросы по трудовому законодательству
• Информатизация социально-трудовой сферы
Прокомментируйте значимость задаваемых вопросов.
Значимость задаваемых вопросов заключается в том, что эти вопросы касаются жизненных ситуаций людей. Эти ситуации касаются в основном социальной сферы.
Раскройте смысл понятия трудоустройство.
Под трудоустройством понимают систему организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, устанавливающие их взаимные права и обязанности.
С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Какие есть исключения из этого правила?
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключён трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.
Каков порядок приёма на работу в Российской Федерации?
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (в бумажной или электронной форме), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта, справку об отсутствии судимости; документ об образовании.
Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Назовите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора и др.
Среди наиболее распространённых оснований расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением
