Упр.2 Exam Practise Юнит 3 Рабочая тетрадь New Millennium English 11 класс
2 Прочитайте текст ниже и подумайте, какие слова лучше всего подойдут для пропусков.
• Используйте только одно слово в каждом пропуске.
• В самом начале есть пример.
НЕ НРАВИТСЯ РАБОТА? ТОГДА, ВОЗМОЖНО, ТЫ СЛИШКОМ УМЕН.
Поколения соискателей были (1) отвергнуты, потому что получили не достаточно баллов на тестах умственных способностей. Но теперь люди рискуют быть отвергнутыми, если они слишком умны. Идея Сокращенного Теста Умственных Способностей Персонала заключается в том, что люди могут быть (2) слишком глупыми или слишком умными для работы. Если они не очень способные, они (3) потребуют больше подготовки, но если они имеют слишком высокую квалификацию, и слишком умны, им (4), вероятно, что им станет скучно и они уйдут. В обоих случаях это грозит работодателю дополнительными расходами (5), чтобы найти замену. Тест содержит минимальные и максимальные отметки за различные задания (6) на основе ответов тысячи предыдущих претендентов на эти (7) рабочие места. Тест также группирует рабочие места с ожидаемыми уровнями интеллекта. Юристы, (8) которые стоят выше всех, (9) идут с редакторами, рекламными менеджерами и аналитиками. Полицейские идут с машинистками и секретаршами, химики с инженерами, а сборщиками задолженности с операторами ЭВМ.
В Америке тест (10) используются многими компаниями, чтобы отфильтровать людей, которые не подходят для работы.
Во многих случаях они даже не проходят интервью, которые, (11) согласно руководству Вондерит, кстати, довольно бесполезные: "(12) В среднем интервью лишь на 8 процентов эффективнее, чем подбрасить монетку", - отмечает компания.
"Люди хотят рабочие места (13), что может быть физически и психически сложным, но при наличии высокой квалификации они имеют меньше шансов быть отвергнутыми, и, скорее всего, (14) заскучают и уйдут.
Также секретарь, (15) например, со средним баллом 23 для этой работы, меньше, чем среднестатистический человек, претендующий на работу. Что должно вызывать опасения по поводу затрат на обучение, если они низкие, и затраты на замену (16) если они высокие".
Те, кто слишком умные, он предполагает, пообщаются с людьми с аналогичными интеллектуальными способностями, разочаруются в работе и зарплате. Максимально возможный балл в тесте 50, но только единицы добились этого.
The Independent, 27 Сентября 1999
Решение #
1 down
2 too
3 will
4 likely
5 to
6 on
7 those
8 who
9 go / are
10 used
11 according
12 On
13 that
14 get
15 example
16 if
Приведем выдержку из задания из учебника Казырбаева, Дворецкая 11 класс, Титул:
2 Read the text below and think of the word which best fits each gap.
• Use only one word in each gap.
• There is an example at the beginning.
DON’T ENJOY YOUR JOB? THEN MAYBE YOU’RE TOO SMART FOR YOUR OWN GOOD.
GENERATIONS OF job applicants have been turned (1 down) down because they don’t score enough on intelligence tests. But now people risk being rejected if they are too smart. The idea behind the Wonderlic
Personnel Test is that people can be (2) too dumb or too bright for a job. If they are intellectually challenged they (3) will require more training, but if they are over-qualified and too clever, they are (4) likely to become bored and leave. In both cases, the employer faces additional costs (5) to find replacements. The test provides a minimum and maximum mark for a range of jobs based (6) on answers given by thousands of previous applicants for (7) those jobs. It also groups jobs by expected intelligence levels. Lawyers, (8) who top the charts, (9) go with editors, advertising managers and research analysts. Policemen go with typists and receptionists, chemists go with engineers, and debt collectors with computer operators.
In America the test is (10) used by many companies to filter out people who are not suitable for the job.
In many cases they don’t even get interviews which, (11) according to the Wonderlic handbook, are pretty useless anyway: “(12) On average interviews are only 8 per cent more effective than flipping a coin,” says the company.
“People want jobs (13) that will be physically and mentally challenging, but if they are overqualified they are less likely to be challenged, and more likely to (14) get bored and leave.
The further a secretary, for (15) example, is from the average of 23 for that job, the less like the average person applying for the job they are. That should raise concerns about training costs, if they are the low end, and replacement costs (16) if they are the high end.”
Those who are too clever will also, he suggests, socialise with people from a similar intellectual background and will become disenchanted with both the job and their salary. The maximum possible score in the test is 50, but only a handful of people have ever achieved that.
The Independent, 27 September 1999
Популярные решебники 11 класс Все решебники
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением