Параграф 9 ГДЗ Боголюбов 11 класс (Обществознание)
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Боголюбов, Лазебникова 11 класс, Просвещение:
§ 9. Занятость и безработица
Совпадают ли интересы работодателя и наёмного работника на рынке труда?
Интересы работодателя и работника в каком-то плане совпадают. Работодателю необходимо, чтобы сотрудники работали, выполняли план. Работники хотят заработать денег, поэтому стремятся выполнить работу наилучшим образом.
Безработица: зло или благо для рыночной экономики?
В условиях рыночных отношений всегда есть люди, ищущие работу. Рыночной экономике обычно присущ определённый средний уровень безработицы, вокруг которого колеблется занятость населения. Этот уровень называется естественным и считается неизбежным. Однако, чересчур большая безработица является угрозой для рыночной экономики.
Способно ли государство справиться с безработицей?
Государство способно справиться с безработицей только в условиях командной экономики (в СССР не было безработицы). В условиях рынка государство стремится снизить уровень безработицы. Важными элементами деятельности государства выступают активная антиинфляционная политика и противодействие вынужденной безработице, устранение неравномерности в распределении трудовых ресурсов, создание условий для их нормального воспроизводства и ослабление социальной напряжённости в обществе.
Как не оказаться безработным?
Чтобы не оказаться безработным, нужно постоянно повышать свою квалификацию, учиться чему-то новому, интересоваться новостями на рынке труда, изучать законодательство.
1. Какие проблемы социально-трудовой сферы жизни российского общества выделяет автор?
Более половины экономически активного населения работают не на государственные структуры, а на себя, трудятся на предприятиях и в организациях частно-корпоративного типа. По показателю доли безработных в общей численности экономически активного населения наша страна практически догнала Великобританию, Германию, Нидерланды, Швецию.
2. Назовите перемены, произошедшие в содержании и характере общественного труда, положении наёмного работника в результате произошедших в конце XX в. рыночных преобразований.
Более половины экономически активного населения работают не на государственные структуры, а на себя, трудятся на предприятиях и в организациях частно-корпоративного типа. Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования. На смену общественному и коллективному приходит частный индивидуальный труд.
3. Что имеет в виду И. Заславский, утверждая: «В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве... к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся»?
Автор имеет в виду, что от всеобщей занятости населения произошел переход к системе экономической активности, которая соответствует рынку. В такой системе присутствует безработица.
Опираясь на текст, найдите объяснения этому утверждению.
Революция в собственности и сопровождавшие её институциональные преобразования в экономике привели к тому, что миллионы людей, ранее занятых планомерно организованным профессиональным трудом на государство, испытали свои силы и способности в преследуемом доселе предпринимательстве и в малом бизнесе, где слиты воедино труд, собственность и управление (контроль).
4. Какие изменения произошли в отраслевой структуре занятости россиян в ходе развития рыночных отношений? Приведите примеры, подтверждающие эти перемены.
Более половины экономически активного населения работают не на государственные структуры, а на себя, трудятся на предприятиях и в организациях частно-корпоративного типа. Почти ? занятых в частном секторе — лица не наемного труда.
1. Для чего необходим рынок труда?
Рынок труда — один из важнейших рынков факторов производства (ресурсов). Напомним, что основными видами факторов производства являются труд, земля и капитал. На рынке земли объектом продажи выступают участки земли, а на рынке капитала — производственные помещения, станки, оборудование, т. е. физический капитал. Труд как фактор производства включает в себя людей с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.
2. Как действуют спрос и предложение на рынке труда?
Величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др. Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.
Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени. Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
3. Почему трудно достичь равновесия на рынке труда?
Равновесие на рынке труда устанавливается, если ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда, соответствует ставке, по которой работодатели готовы приобрести то же самое количество труда. Это идеальная ситуация. В действительности заработная плата, формируемая рынком, как и цены на товары, изменяется, вызывая дефицит или избыток труда. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят в результате изменения ситуации на рынке товаров, из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.
4. Каковы причины безработицы?
• перемена места жительства
• несовершенство трудового законодательства
• низкая мобильность работников
• неосведомлённость людей о возможности найти работу с устраивающим их уровнем оплаты
• высокий уровень пособия по безработице по сравнению с заработной платой
• изменение спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса
• структурные изменения в экономике
• устаревание навыков, необходимых для профессии
• международная конкуренция
5. В чём проявляются особенности различных видов безработицы?
Фрикционная безработица. Особенностью этого вида безработицы является её непродолжительность.
Структурная безработица. Этот вид безработицы носит более устойчивый и длительный характер, поэтому считается более серьёзной проблемой.
Циклическая безработица — вид безработицы, возникающий в период циклического спада и исчезающий или уменьшающийся в период циклического подъёма. Пик такой безработицы приходится на спад (кризис) экономики, а минимум — на подъём.
Сезонная безработица связана с особенностями производства в ряде отраслей (сельское хозяйство, рыболовство) в определённое время года.
6. Почему безработица — неизбежная спутница рыночной экономики?
Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики, так как постоянно существуют причины, её вызывающие.
При этом уровне занятость считается полной, естественной. Однако для регулирования рынка труда и снижения неблагоприятного воздействия безработицы на экономику, социальную сферу государство стремится осуществлять ряд мер по стимулированию занятости населения.
7. Как государство регулирует занятость населения?
Государство использует экономические, административные, законодательные и организационные формы регулирования.
Активная политика занятости — меры, способствующие снижению безработицы до сё минимального (естественного) уровня. Основными инструментами такой политики во всех развитых странах признаются профессиональная подготовка и переподготовка кадров. К средствам активной политики занятости относятся информация о рынке труда, содействие в трудоустройстве, профессиональное обучение безработных, общественные работы и организация временной занятости подростков, поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной занятости.
Пассивная политика занятости — меры, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы, материальную поддержку безработных и предоставление простейших услуг по подбору рабочего места через государственные органы по вопросам занятости.
Государственными органами создаются центры профориентации и психологической поддержки населения, учебные, социально-деловые и информационно-консультативные центры, молодёжные биржи труда и т. п.
1. Выскажите своё мнение, может ли в плановой (командной) экономике действовать закон спроса и предложения на труд. Аргументируйте свой ответ.
В плановой экономике не может быть спроса и предложения на труд. В такой экономической системе трудовые ресурсы распределены государством. Кроме того, в такой системе нет безработицы.
2. Каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1–3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство. В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства?
Эффективность вложений в человека как в ресурс производства заключается в том, что это повышает производительность и качество труда человека. Обладание навыками и технологиями позволяет человеку делать свой труд более эффективным, а значит приносить работодателю больше прибыли.
Актуальна ли подобная политика для российских работодателей? Объясните свой ответ.
Я думаю, такая политика работает и для российских работодателей. Повышение квалификации, тренинги активно используются отечественными предпринимателями для повышения качества своих услуг путем Повышение эффективности труда сотрудников.
3. Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Поможет ли это сократить количество людей, живущих за чертой бедности?
Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, чтобы работодатель не платил людям меньше. Это помогает сокращать количество людей, живущих за чертой бедности.
Сформулируйте свои предложения, но борьбе с этой социальной проблемой в стране.
4. Найдите в материалах периодической печати, Интернета данные об оплате труда работников различных отраслей экономики, а также профессий государственных и негосударственных секторов.
Укажите причины разницы в их зарплате.
Различия в уровне зарплаты можно объяснить различным уровнем образования, требуемыми навыками, доходностью предприятия.
5. Проанализируйте данные таблицы.
Объясните, какие факторы влияют на общественный престиж той или иной профессии.
• Дороговизна услуг
• Сфера деятельность
• Уровень заработной платы
• Требуемые навыки
• Требуемое образование
Какие новые профессии появились в России и с чем это связано?
В России появились такие новые профессии: маркетологи it-специалисты. Появление этих профессий связано с научно-техническим прогрессом, глобализацией и компьютеризацией.
6. Разработайте с одноклассниками памятку «Советы молодёжи по вопросам трудоустройства». Постарайтесь учесть региональные особенности рынка труда.
• Тщательно подходите к выбору профессии
• Составьте резюме
• Приложите документ об образовании
• Опишите свои навыки и опыт работы
• Разместите резюме на электронных площадках
• Подготовьтесь к собеседованию
• Изучите трудовой кодекс
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением
